吉林省工伤事故伤残赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 ，用人单位和职工个人还应以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。第九条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工 ...
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工伤赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准各市、县（市）劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局，自治区社会保险事业局：为了保障因工作遭受事故伤害 因工死亡一次性工亡补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，计发标准为48个月。（四）伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区劳动 ...
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的40%时不再提取。工伤保险储备金主要用于工伤保险基金不足时的补充。因重大事故造成工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区人民政府垫支。第十二条按参保 患职业病并解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除 ...
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观点，赋予受害人或者家属选择权，适用责任竞合的理论。3.医疗事故的分类医疗事故，可以依不同的标准进行分类。《医疗事故处理办法》作为一个行政法规为了对医疗 事故之划分，对于确定直接责任人员的行政处分也许有一定意义，而对于医疗事故补偿费等赔偿责任之确定并无大益，侵权行为法的理论应寻找其他的分类方法以解决其 ...
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十二条规定的只是当事人的选择权，而且规定的可供选择的法律也只有合同法与侵权法，并没有规定医疗事故损害赔偿应怎么赔，因此，最高人民法院的案由规定确定的医疗事故损害赔偿案由没有合同法根据; 最后，民事诉讼法没有规定医疗事故损害赔偿的方式方法，计算标准、赔偿范围、项目，因此，最高人民法院的案由 ...
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等。 2.医务人员的过错：医疗损害赔偿纠纷的行为人即医疗机构的医务人员是否存在过错，需要按主客观标准进行判断。 过错包括故意和过失，过失包括疏忽大意的过失及过于自信的过失。医疗事故的过错是过失，主要的目的是强调行为人没有主观恶意，如果是故意，则应按照刑法处罚或者按一般 ...
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赔偿，避免自己的身体上有损失。但是赔偿费用要根据交通事故赔偿标准来定。 二、交通事故中造成人身损害应当赔偿哪些费用? (一)医疗费 医疗费包括受害人为治疗因 、医药费、输血费、住院费、康复费、整容费和后续治疗费等费用。根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历(包括门诊病历和住院病历)和诊断证明等相关证据 ...
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津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。 凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京四级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗 平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ...
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年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京八级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为： 平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ...
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或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 凯文工伤赔偿咨询中心张峰律师小结：北京九级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为： 月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ...
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