经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.法律依据 作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， ...
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80％； d、四级伤残津贴为本人工资75％； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度： a、完全 紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾 ...
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12个月计算(特殊情况24个月); 2、伤情严重或者情况特殊的，应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 以上两种均适用 有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 ...
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，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但 退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (五)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金 ...
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评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位 ...
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种，在停工留薪期内因工伤死亡的;第三种，一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的。对于第一种和第三种情形，工亡职工亲属依据法律规定直接要求享受相关工亡 省、自治区、直辖市以及设区的市，其设立的层级高，可较好的避免外在因素的干扰;同时劳动能力鉴定委员会建立了医疗专家库，且这些专家库人员均具备了医疗卫生高级 ...
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种，在停工留薪期内因工伤死亡的;第三种，一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的。对于第一种和第三种情形，工亡职工亲属依据法律规定直接要求享受相关工亡 省、自治区、直辖市以及设区的市，其设立的层级高，可较好的避免外在因素的干扰;同时劳动能力鉴定委员会建立了医疗专家库，且这些专家库人员均具备了医疗卫生高级 ...
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年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 ，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同？没有明确规定。 二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》 ...
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评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位 ...
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《工伤保险条例》若干规定第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院 第十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...
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