，加之未继续用工，因此其因办理退休手续产生的相关纠纷按民法的相关规定处理，即单位存在过错的，比如故意或重大过失造成病亡员工无法及时办理退休手续或无法享受退休 该企业在该退休员工退休手续办理以及退休前社保缴纳过程中是否存在过错或重大过失的不法情形，如存在则必须依法赔偿，而不能简单的以退休为由来抗辩或免赔 ...
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就可以了。 二、 参保人员如何领取社会保障卡？ 答：1、用人单位的职工和退休人员由所在单位负责发放； 2、在职介、人才中心存档的参保人员到职介、人才 一小和无业居民大病医疗保险的参保人员一律到街道社保所领取。 三、 首次发放的社会保障卡个人是否缴纳费用？ 答：不收取个人费用。 四、 社会保障卡内的信息 ...
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的出勤补贴，沈女士产假期间未能正常出勤，需扣除此项补贴，不应当计算为工资。公司表示，公司向社保部门申报的沈女士上年度平均工资为3902.60元，愿意按 前工资标准的，由所在用人单位予以补差。本案中，虽然公司称沈女士的平均工资为3902.60元，但事实上该数额仅是公司为沈女士缴纳次年度社会保险费的基数， ...
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缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇 》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准， ...
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某公司采用了蒙骗的手段，同时因为听一些受过工伤的朋友讲除了从社保基金领取工伤赔偿金以外，用人单位也应当承担一定的赔偿责任，所以曾经向某公司提出其应当也支付 严重不等价的程度，不构成对劳动者利益的重大损害，不足以认定为显失公平。 值得一提的是，本案中某公司依法为薛某缴纳了社会保险，并且将所申领到的一次性 ...
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向其支付作为产假工资，该数额远低于毛女士的月工资标准。后毛女士了解到社保经办单位是按照白云公司月平均缴费工资基数核算其生育津贴。毛女士向公司财务部门要求 诉讼程序要求白云公司支付产假工资差额。法院经审理认为，虽然白云公司公司为毛某缴纳了生育保险、向毛某发放生育津贴，但白云公司向毛女士发放的生育津贴低于 ...
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向其支付作为产假工资，该数额远低于毛女士的月工资标准。后毛女士了解到社保经办单位是按照白云公司月平均缴费工资基数核算其生育津贴。毛女士向公司财务部门要求 诉讼程序要求白云公司支付产假工资差额。法院经审理认为，虽然白云公司公司为毛某缴纳了生育保险、向毛某发放生育津贴，但白云公司向毛女士发放的生育津贴低于 ...
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按一定的方法对赔款进行分摊，以使被保险人从各家保险公司得到的赔款总额不超过其实际发生的损失额。 218.比例责任分摊 在重复保险中，各保险公司按 保险人实际缴纳保险费的的个人或组织。 240.保险中介 介于保险机构之间或保险机构与投保人之间，专门从事保险中介服务，并从中依法获取佣金和手续费的单位和个人 ...
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)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工 的职工才能缴纳生育保险。 6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间? 女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假 ...
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中国法院网讯 (刘昌海)因社保关系仍在原单位，张某未能与新公司签订书面劳动合同，就被新公司派到外地，结果触电受伤，新公司却以双方不存在劳动 。该公司不服，诉至海安县法院，请求确认白二者之间不存在劳动关系。 海安法院经审理认为，虽然事发时张某的社会保险仍由原单位缴纳，但这只是入职流程问题，并不能成为双方 ...
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