单位有规章制度 -法律常识搜索

劳动合同终止的情形有哪些？

此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同 ...

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劳务派遣三方如何解除合同？

条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位 ...

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劳动合同的必备条款有哪些

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？以下由110网为您详细解答。劳动法规定，职工患职业病除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的， ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？以下由110网为您详细解答。公司可以辞退受工伤的员工。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的， ...

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劳务派遣三方如何解除合同？

九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就 ...

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领不到工资业余时间打工被开除合法吗？

领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失 ...

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领不到工资业余时间打工被开除合法吗

领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失 ...

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劳动合同（2）

其他事项。nbsp（３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。nbsp...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...

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