劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期。那么试用期时间是多久，如果试用期过长该怎么办呢？ 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上 期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。据此可以看出，试用期时间没有最短的规定， ...
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才以公司的主张无事实依据、按现有证据应确认双方存在劳动关系为由，判决公司向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。 员工入职未签合同 单位否认劳动关系 漆 ，公司应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而公司在法定期限内未与漆晓东签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第1款规定，法院 ...
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建筑用地的担保抵押权。工作尚未完成的，承揽人可以为了其已提供的劳动的相应部分的报酬以及未包含在报酬之内的垫款，要求让与担保抵押权;同时，造船厂所有权人 关于共同抵押的规定。共同抵押中的房地产抵押无须专门签订房地产抵押合同，在共同抵押合同中一并约定即可，其它并无特别之处，除与其他财产共同列入抵押财产清单 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据 ，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未 ...
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）工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上班后，未影响至海某公司从事压刀机操作工作，谷 某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的 ...
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公司)工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上班后，未影响至海某公司从事压刀机操作工作， 诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的 ...
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）工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上班后，未影响至海某公司从事压刀机操作工作，谷 某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的 ...
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一审400元 二审判决每月1200元 张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有 以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 ...
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是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务 保险。 费率：是单位保险金额的保险费，通常被称为购买保险的价格。 附加险：投保人必须投保主险之后才能选择的附加品种，又称附加契约。 固定年金：年金的支付 ...
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以项目制设置的公司，大都存在小王这种隐性加班的情况，由于任务完成的时间是固定的，不少企业虽然声称不鼓励加班，但实际上，工作量在规定的工作时间内根本没法 律师指出，本案中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于 ...
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