支付医疗费56554.2元正确。 公司觉得很冤，认为法院认定事实不清，适用法律错误，判决不当，向广东省高级人民法院申请再审。 ▌省高院审理认为： 本案中，江小二 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额 ...
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和工作：nbspｂ．如果他被解雇的话。nbspｄ．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。nbspａ．任何在 工资nbspｂ．一次性工资支付nbspｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当 ...
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决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或 者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据上述规定 伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤 ...
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及时到原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。第八条、（缴费期限）用人单位和无单位的外来从业人员应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业 ）用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市 ...
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恢复劳动关系至2014年12月10日止。 【不同观点】 本案的争议焦点是用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系，但劳动者未经离岗前职业健康 年12月10日，张某被鉴定为职业病致残程度柒级，其最终认定的劳动能力等级属于工伤保险条例所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形。因此，在 ...
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病假期间游玩 朋友圈截屏成实锤 宋阿姨在工伤等级鉴定结果作出后，连续向公司申请了5次病假，最后一次病假单期限为2017年4月23日至2017年5 突症等病情需要休养的病假单后，仍前往景区游玩，有违病假制度初衷。被告据此认定其存在严重违纪并解除劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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，都主张人才服务公司已经另外支付了加班费。法院认真审查各方的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理 ...
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，都主张人才服务公司已经另外支付了加班费。法院认真审查各方的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理 ...
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申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。 关于劳动者举报劳动违法行为的期限问题。根据《行政 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 ...
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造成跖骨骨折、多处软组织损伤。 其后，经公司申请，区人力资源和社会保障局认定张明生所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认他已达到职工 生自行申请离职，从而导致双方劳动关系解除。为此，单位提交劳动合同和《离职申请表》等作为证据。 劳动合同载明，合同期限截至2017年7月31日；《离职申请表》显示 ...
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