）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由 ...
//www.110.com/ziliao/article-243928.html -了解详情
妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是 或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-243466.html -了解详情
就是其中之一。根据《劳动争议案件适用法律解释》第13条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，在这样的情况下，如果证据不足，用人单位败诉。在仲裁中采取的也是同样的举证规则。...
//www.110.com/ziliao/article-176268.html -了解详情
劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除 杜撰一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-165449.html -了解详情
，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其 解除劳动合同，将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-863852.html -了解详情
离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因 负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-858335.html -了解详情
韵到新址上班，她以不同意变更工作地址、公司搬迁后自己上班单程需要3个多小时而单位未给其做出合理安排为由予以拒绝。2016年7月29日，公司以她连续旷工超过7 了许韵2016年4月1日至7月28日每天在家通过公司网站后台打卡，且单位向她支付了2016年7月完整的工资，由此说明截至2016年7月29日许韵 ...
//www.110.com/ziliao/article-722775.html -了解详情
我行我素，1994年4月19日未经请假就离开银行外出不归，连续旷工40天，单位对他做出除名处理。目前，嫌疑人王文已被批准逮捕。◆警方揭露骗子骗术办案 。假冒的银行工作人员证件、资料以及手续等一应俱全，一般人难以识破。所以一些单位如果遇到以银行工作人员为名上门谈业务的情况，首先应该向银行方面进行身份确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-119255.html -了解详情
十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期 ，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。 如果公司被兼并是属于上述第二种情况，根据法律的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-841899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务