发生劳动纠纷 -法律常识搜索

享受带薪年休假应注意的四大问题

工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成解决途径？用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：第一、向所在地的劳动 ...

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“劳动争议发生之日”

的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁争议发生的标准，否则以劳动者主张权利之日作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定解除合同之日为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人 ...

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陕甘宁边区高等法院推行婚姻自由原则的实践与经验

纠纷，甚至演化为刑事案件。所以，对通过举行婚礼结婚者，尽管当事人在发生纠纷时仍然没有达到结婚年龄，只要婚姻双方当事人不要求解除婚姻关系，陕甘宁边区高等明显包办事实的理由，进行批驳，维持其婚姻关系。因嫌贫爱富、喜新厌旧(包含轻视劳动与农村干部)、夫妻口角要求离异者，判决不准离婚。原告有过错时，给予 ...

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申请工伤认定超时效的处理方法

待遇赔偿。但缺陷为(1)有户籍歧视，城乡伤者赔偿标准各异;(2)适用过错原则(而之所以发生工伤绝大部分是伤者违反操作规程引起)、过错程度如何确定基本根据审判法官的主观决定，。因为，如果不考虑第三人原因致伤的情况，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于 ...

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“职业病”员工通过调解索赔成功

室启动了说事评理程序，最终将这一宗拖了一年多的劳动纠纷成功调解。双方各执一词起纠纷该纠纷的一方当事人是陈某，她自2003年1月份开始在西乡某制品厂种方案不现实，原因是陈某还有7年才退休，很难确定在这7年中公司是否会发生别的状况。他们更加愿意接受第一种方案，但是认为5万元的补偿金太少。持续一年多 ...

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劳动合同、劳务合同的区别

责任和侵权责任，不存在行政责任。（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者 ...

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签订劳务合同有哪些注意事项

两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了 ...

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哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁？

是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动 ...

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劳务关系与劳动关系有什么区别

等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。纠纷的处理方式不同劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。合同的法律责任不同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上 ...

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哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动 ...

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