合同法基本原则与适用问题 -法律常识搜索

处理分手费纠纷应注意的问题

目的，除了前文所述处理分手费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的 ...

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商品房预售中的买受人保护

不利于稳定交易秩序，保护买受人实现合同目的，同时也与《合同法》的基本原则相悖。因此，对此类问题应事实求是的处理，不能轻易地认定为无效合同。保护及诚信社会的建立提供了有力的司法保障。三、《消费者权益保护法》与惩罚性赔偿责任的适用我国于1993年10月31日颁布了《中华人民共和国消费者权益保护法》。 ...

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如何避免签订房屋买卖协议风险

一个完全合法的协议把你们交易的实质内容都放在补充协议上一个不行可以分开几个因为合同法规定的合同无效的条款都是该无效的条款单独的无效，并不影响其他部分的效力成立。至于违约金，法律上没有规定，但根据一些基本原则（公平、诚实信用等），具体你可以和对方进行商议。问题是房子暂时无法上市，不能完全过户到你名下 ...

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商品房预售中的买受人保护

不利于稳定交易秩序，保护买受人实现合同目的，同时也与《合同法》的基本原则相悖。因此，对此类问题应事实求是的处理，不能轻易地认定为无效合同。保护及诚信社会的建立提供了有力的司法保障。三、《消费者权益保护法》与惩罚性赔偿责任的适用我国于1993年10月31日颁布了《中华人民共和国消费者权益保护法》。 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前用人单位均要按员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？员工 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个因素综合的规定。雇员人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律来调整。不久前公布执行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇员人身损害赔偿的范围 ...

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处理分手费纠纷应注意的问题

目的，除了前文所述处理分手费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的 ...

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处理分手费纠纷应注意的问题

目的，除了前文所述处理分手费的法律适用和应当遵循的法律原则以外，笔者以为在具体处理分手费纠纷时，还应注意以下几方面问题： 1、把握产生分手费行为的分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的 ...

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个人独资企业经营活动准则的规定

人民代表大会及其常务委员会制定的各项基本法和单项法。如刑法、民法通则、公司法、合同法、票据法、保险法、商标法、专利法、刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法等。行政法规活动的基本原则。最早起源于罗马法，原来是指契约的履行应当诚实守信。经过法国民法和德国民法的发展，到了瑞士民法，已经将诚实信用原则的适用由 ...

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对债权人代位权的几点理解

几个问题进行分析与研究，以期达到准确理解和适用法律，对正确解决代位权纠纷起到积极的促进作用。一、关于提起代位权诉讼的条件问题《合同法司法解释(一)》债务人被告身份，不赋予债务人抗辩权，实际上是剥夺了债务人的诉权，违背了民诉法基本原则。第三种观点认为，债务人应处于第三人的地位。理由是，债权人行使 ...

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