。 第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。 该法第五 ...
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劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。 2、 的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、约定违约金 哪些情况下，用人单位可以在劳动合同中约定违约金？法律只规定了两种情况下，除此之外均不能约定违约金： （1 ...
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十八条、第六十九条的立法本意，是法律赋予当事人依法享有中止履约权和合同解除权两项不安抗辩权利。由此可见，该法所规定的不安抗辩权在性质上并非与同时 可能的规定就显得过于僵化，无法适应社会发展的需要。我国的《合同法》突破了这个限制，把商业信誉的丧失作为判断相对人失去履约能力的标准之一，体现了诚实信用的立法 ...
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补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 计算征收个人所得税。 十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ 解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了 ...
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的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那么简单。而上海高院《关于适用劳动 不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 (2)《劳动合同法》规定应当支付 ...
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的规定，符合下列情形之一的，劳动者无需事先告知用人单位即可即时解除劳动合同：①用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (2)在即时通知解除情形中，增加以下几项内容：①用人单位未按约定提供劳动保护的。用人单位不 ...
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权力而介入到处于履行期内的合同时，出卖人并不能因司法权的介入而重新享有合同解除权。因此，法院可动用拍卖方式实现追缴，由于出卖人应收取的剩余款项及 在于保护守约方的合法权益，防止违约方利用违约获取不当得利，赋予守约方解除权外，还限制了解除权的滥用。也就是说，通过坚持民事活动中双方权利义务的公平性，达到 ...
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四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性 ...
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原因及事实，同时注明所确定的债权金额。 【在建工程抵押权人】记载在建工程抵押合同中的抵押权人，通常为在建工程的贷款人。 【在建工程抵押人】记载在建工程 限制措施的日期，一般是查封机关解除限制措施的文件送达登记机构的日期。 【登记时间】记载登记事项记载于登记簿上的时间。 【登记最终审核人员】记载登记机构 ...
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：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。这体现了承揽合同与一般合同的区别，是合同法确立的一项新制度，符合了现代民法的立法潮流。 定作人行使对承揽合同的任意解除权，是否就是没有限制的解除权呢？对此，合同法没有任何具体规定。实践中存在两种对立的观点：一种 ...
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