利浦学院、恺撒学院、旅游和酒店管理学院等，书写了将派员工到这些学院进行短期培训的公函。张亮：“他们主要的作案手段是先后伪造了青岛华宝大酒店 中国对外承包工程商会”成立了对纳米比亚劳务合作业务协调小组，并采用统一的外派劳务合作合同格式；另外，我国驻塞浦路斯大使馆也发出通告，指出最近有一些人违反国家《对外 ...
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跟经理说，给你便宜一个月。当你把资金汇去，她通过传真与你签定的合同根本未给你便宜，签吗，钱在人家手里，你必须签定。——加入会员，等于进入了 叫职工说假话叫散户入套,难道你不是骗子公司吗?天力顾问公司,你每隔一个小时培训员工,交他们如何引诱股民入会,入会后仍继续亏损,难道你不是骗子公司吗?安装监听电话, ...
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能违法，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止， 公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》（见 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的 考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是 ...
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、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其 不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内 ...
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机构。安徽自2002年8月建立“安徽省社会信用建设联席会议”制度。在华夏信用内部，员工最直接感受到：“大家都知道“信用”了，我们调查时候受到的冷眼少了。 的优势所在。同时，华夏信用在全国范围内长期举办“信用管理系列研修班”，为企业培训信用管理人员。遗留问题而自从1995年，中央关于政府机构不能办企业的 ...
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清楚。我终于了解到外发手工活培训的内幕：只收培训费、耗材费及原材料押金，而找各种藉口拒收产品，以充足的牵强理由使合同兑现不了。我知道自己上当受骗了 便在其附近找地方住下，借此主动向住所周围的当地人打听其情况，同时有意在其员工上下班的路上遛达以争取与之搭话套近乎的机会来获取宝贵的第一手资料。如此折腾了半 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动 不能轻易辞退： 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： （一）患职业病或者因工 ...
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月薪”之类，最奇怪的是问他“想要找什么样的工作”，完全不像是企业招聘员工的样子。过了一会儿，有工作人员叫他进去面试，考官竟然一再说些“你条件 ，如果大学生与用人单位签订协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报 ...
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权随时通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束，经考核达到甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。 七、 试用期开始一个月内，乙方停止试用期的， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在 ...
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