，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效 支付一般从双方约定。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者 ...
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首先,投保人应当审查与自己接洽的营销员或保险公司员工是否有销售保单的资格。按规定,寿险营销员都必须取得中国保监会颁发的《保险代理人资格证书》,并获得 决定是否与其商谈。 其次,投保人应当对保单的保险责任、交费方式、保险赔偿或给付办法、除外责任、退保手续及退保金额等重要问题进行详细询问。投保人事先对保单 ...
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弊，减少用人单位所获之不当得利。 去年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已规定，劳动者因履行劳动力派遣合同起诉，争议内容涉及接受 都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的派遣公司身上。派遣来的员工也不能享受到在职员工的福利标准，从而使企业的用工成本大幅度降低。 ...
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请求支付经济补偿金？《浙江省劳动合同办法》第二十七条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得 ，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题就是员工可以随时解除劳动合同的条件是针对“正在发生的违法（或侵权）行为”还是可以针对以往发生 ...
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合同的可操作性方面，还有一个突出的问题，就是对赔偿损失的约定，很多合同只约定，一方违约，给另一方造成损失的，要赔偿损失。在法律上的赔偿损失，有两部分， 。因为这样的送货单做为证据使用的话，必须有一前提，就是要证明签字的这个人是收货人的员工。要做到这一点就很难。怎样解决这个矛盾呢？可以采用授权委托书的 ...
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发放问题。 此案经过仲裁、以及一审、二审，最近，法院对此作出终审判决，由公司赔偿程昱各项费用20万余元。 服装版师不愿意调整工位离职 2006年2月 的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说， ...
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合同的可操作性方面，还有一个突出的问题，就是对赔偿损失的约定，很多合同只约定，一方违约，给另一方造成损失的，要赔偿损失。在法律上的赔偿损失，有两部分， 。因为这样的送货单做为证据使用的话，必须有一前提，就是要证明签字的这个人是收货人的员工。要做到这一点就很难。怎样解决这个矛盾呢？可以采用授权委托书的 ...
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工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇即员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起实施的《 年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按 ...
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【案例】 李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用 职工向侵权第三人主张民事赔偿责任存在诸多问题。一是实践中，侵权人具有完全赔偿能力的不多。侵权人的赔偿往往不足以弥补受害人的实际损失。二是诉讼中， ...
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【案例】 李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用 职工向侵权第三人主张民事赔偿责任存在诸多问题。一是实践中，侵权人具有完全赔偿能力的不多。侵权人的赔偿往往不足以弥补受害人的实际损失。二是诉讼中， ...
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