会盘算律师费的问题。 律师费高还是不高呢?这要辩证的来看这个问题。人力资源管理有一个概念：优秀的员工是免费的。不是说你不付薪水给这些员工 知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议; 15、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导; 16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律 ...
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起诉至法院。 公司诉称，本企业系专业家具制作公司，公司所属固定员工均在公司内工作，接受公司管理，与公司存在劳动关系。而到客户处安装家具木门的人员有 公司提供的劳动具有稳定性和持续性。综合以上事实，二审法院认为，漆晓东接受公司管理、领取公司报酬、其工作系公司业务组成部分，故确认双方之间的关系系劳动关系。 ...
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各种奖励中的一种，而且专门针对符合特定条件的员工，教育基金又是由公司创始人设立并由公司财务总监管理的，并非通常意义上平等民事主体之间的民事行为， 。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是 ...
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一种非法解除合同的制度。 如何正确使用末位淘汰制？ 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位； 2、对培训后的 套科学客观公正的绩效考核标准和程序。 3、用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。 4、对于绩效确实不佳的 ...
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如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到 派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。 八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、 ...
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刑法免予刑事处分的。但要注意追究刑事责任与一般打架斗殴受治安管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业 送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 ...
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，或以公开形式转入新单位，这样的做法是否可取，引起了人们广泛争论。“企业员工绩效管理系统”（人称“中国红黑档”，本报曾于2001年12月17日予以报道）说明 时将这一记录通报新单位，可以起到档案激励、约束作用，同时，也增加了绩效管理的透明度。他认为，此举不涉及个人隐私，因为隐私是指私人生活秘密。他认为 ...
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完善的招聘选拔体系。从调查结果看，外资企业的一般员工通过试用期的比例要比管理层高。外资企业在一般员工的选拔过程中，由于候选人来源较为丰富，因而招聘甄选 成本预测及控制意识。调查结果表明，仅有35.82%的企业计算了每招聘一名员工所花费的成本。在后期效果评估方面，国内大部分企业没有对招聘工作形成完善的 ...
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，whereyourdreamscometrue."的招贴，二是我的学姐――当年的summerintern（后来成了公司的正式员工）说了一句让我现在仿佛依然言犹在耳的话，她说，在公司第一个 都有老板替我负责的实习生，而把自己真正看成了宝洁公司的一个员工。从那一刻起，我爱上了这份工作，这份辛苦的工作，这 ...
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是为了业务和服务于我们众多的开发区的客户，更重要的是可以在开发区感受和学习到新的管理理念、新的价值观，新的经营方法。您知道，我们的开发区所创造的产值占了整个城市 。从我对您的企业的观察，您和您的企业有很多的问题，管理并不是高薪招几个外企跳槽的员工，他们在外企中是个优秀的人才，并不意味着他们就能在你这里 ...
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