国家有关企业职工工资管理的规定 -法律常识搜索

河北省工伤事故伤残赔偿标准

，其工伤保险暂由省劳动保障行政部门管理，国家另有规定的从其规定。第六条统筹地区根据国家有关行业类别、行业费率的规定和本地区工伤保险基金支出、工伤条伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准，由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区职工平均工资增长率和城市居民生活费用变化等情况每２年调整一次。第六章监督管理 ...

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福建省工伤事故伤残赔偿标准

用人单位费率浮动档次。第九条用人单位应当按规定向所在地经办机构缴纳工伤保险费，并按期报送本单位工资总额、职工工资花名册和增减人员名册。目前工伤保险费已由地税保险。第二十七条国家机关、事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险按照国家有关规定执行。第二十八条本办法自发布之日起施行。2004年1 ...

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事业单位改制操作流程

单位原有的人事制度并不适合于企业，因此市政府21号文中提出了要切实创新内部用人用工、收入分配机制。所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变， ...

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人流也属生育保险保障

。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，所在单位参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上的，享受的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。一次性分娩营养补助费、在 ...

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中华人民共和国中外合资经营企业法

税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。合营企业依照国家有关税收的法律和行政法规外汇存入中国银行。第十二条合营企业的外籍职工的工资收入和其它正当收入，按中华人民共和国税法缴纳个人所得税后，可按外汇管理条例汇往国外。第十三 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

王诩说，由于公司根据不合法的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。企业列举民主程序否认制度违法指责。公司在支取证明使用说明中有关若员工与公司在2015年10月30日前因任何原因解除或终止劳动合同，则本支取证明自动作废的规定，不仅与2015年9月 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司仍发放工资的事实，该公司声称，之前公司是下，属于私人配备物品，何等配置都根据个人喜好来决定，而一旦企业要通过手机来实现考勤，并因此作为企业管理的一种手段，那么，手机就具有了劳动工具的属性， ...

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工伤等级鉴定

工伤待遇的基础和前提条件。同工伤界定一样，工伤鉴定也是管理的基础工作和重要环节；其次，工伤鉴定可为补偿职业伤害、合理调换工作岗位和复工等行为提供科学依据。伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。只有坚持 ...

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确定劳动争议仲裁管辖

管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化看包括：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...

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劳动争议仲裁管辖

管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化看包括：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...

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