行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 应该说，这是一条操作性比较强的规定。但是， ...
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，应分别就其以董事（长）身份取得的董事费收入和以雇员身份应取得的工资、薪金所得缴纳个人所得税。上述个人在该企业仅以董事费名义或分红形式取得收入的 、薪金所得，属于来源于中国境内的所得，应按税法的有关规定计算缴纳个人所得税。上述个人凡未申报或未如实申报其工资、薪金所得的，可比照《国家税务总局关于外商投资 ...
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等有价证券时，按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则和其他有关规定计算缴纳个人所得税。 如果纳税人认购股票等有价证券而从雇主取得的折扣或补贴，在 等有价证券的当月起，在不超过6个月的期限内平均分月计入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 另外，纳税人或扣缴义务人就上述所得申报缴纳或代扣代缴个人 ...
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存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数， ...
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劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 第 1 页 （4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工 因此，《条例》中规定的职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，是指职工上一年度所领取的由用人单位支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...
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劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 （4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外 因此，《条例》中规定的职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，是指职工上一年度所领取的由用人单位支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
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三）夫妻一方婚前通过按揭贷款购房，取得了房产证，婚后夫妻共同还贷的房屋，离婚后如何分割？ 虽然房屋是一方婚前购得，但婚后房屋增值部分以及共同偿还贷款的部分，除 视为共同财产。需要说明的是，共同还贷部分，不论是由一方用个人工资还贷，还是用双方工资还贷，均应认定为夫妻共有财产。当然，如果一方确能证实，其 ...
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存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数， ...
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存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数， ...
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规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。该 《条例》的 ...
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