缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 二、临时工赔偿标准： 临时工，作为计划经济 的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上 ...
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相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期 ，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法 ...
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相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期 ，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法 ...
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合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的 禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与 ...
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2008年9月1日，小李入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李 合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者 ...
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2008年9月1日，小李入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李 合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同;主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者 ...
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合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的 禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与 ...
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2008年9月1日，小李入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李 合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者 ...
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合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定，我们认为，劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的 禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与 ...
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企业承担不利后果。 9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍 的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经 ...
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