中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此制度作出的解除行为合法合理，其解除行为适当。 假定二，本案公司规章制度经民主程序 直接影响公司声誉，则其违反私德的行为就应当视为严重违反规章制度;但员工所处岗位普通，个人声誉和公司声誉之间的关系并不紧密，员工私德有失并不会对公司造成 ...
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判决驳回了陈某的全部诉讼请求。 法官释法： 作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等劳动关系核心内容的法律文件，劳动合同对于明晰劳动关系中的权利 通过规定用人单位支付二倍工资形式，强化了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。但受利益驱动，部分用人单位的人事主管及总经理等高管人员，他们熟知 ...
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风险降到最低限度。对劳动者的岗位要求需要通过劳动合同实际的履行来综合判断，如实际工作态度、工作能力、工作表现等，这也是试用期制度设置的目的。用人单位在试用期 拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 小编在此温馨提示：国家虽对女职工进行特别保护，但保护亦有 ...
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录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位 损害应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任，具体是指被人民法院判处刑 罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、 ...
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：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 十、加大了对用人单位拖欠劳动者劳动报酬经济制裁 新法规定， ...
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执法职能相一致，婚姻登记机关编制、经费问题得到妥善解决，婚姻登记服务场所和服务条件明显改善; 婚姻登记规章制度更加健全，婚姻登记流程更加规范，政务公开制度全面推行，逐步形成科学化、规范化、精细化的婚姻登记管理机制; 婚姻登记干部队伍素质显著提高，婚姻登记员管理体系不断完善，教育和培训力度进一步加大， ...
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处置信息公告、招标拍卖、中介机构选用等各个环节的操作，采取职责分离、岗位轮换、责任追究等措施，严格控制和防范债权转让中的首选风险和操作风险， 重申推进国企改制和发展任务的紧迫性;要推进国有企业的战略性改组;建立和完善现代企业制度，继续推进政企分开，探索国有资产管理的有效形式，大中型企业实现规范的公司制 ...
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，半年的合同试用就三月。识别方法：关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得 这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。◆粉饰岗位陷阱伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理 ...
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和是否犯罪的选择往往在共同犯罪中起到关键作用，因此，按共犯中的主犯追究刑事责任，是完全应该的。nbsp从客观行为看，国家工作人员与其亲属的行为互相联系，不可分割， 技术活动，从性质看，不外两种：一种是承担本单位的技术合同任务，执行本岗位职责所进行的，这是一种受委托进行的公务活动；一种是在国家法律和政策 ...
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了两种新的须签订无固定期限合同的情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 正式用工。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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