工作但是没有劳动合同 -法律常识搜索

包吃包住型劳动关系中收尾性工作的认定

案情】吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店包吃包住，吴某与商店的劳动关系是包吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。吃饭作为每个人必需的生活行为，虽有 ...

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包吃包住型劳动关系中收尾性工作的认定

案情】吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该商店包吃包住，吴某与商店的劳动关系是包吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。吃饭作为每个人必需的生活行为，虽有 ...

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论劳动争议仲裁时效的起算点

》)。该行政法规第十六条第二款规定属于本规定第二条第一项的劳动争议(即因履行劳动合同发生的争议─笔者注)，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者款的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。何为不可抗力和正当理由，规章没有再作出列举。笔者看到的只有一例对正当理由的政策规定：劳动部办公厅劳办发[ ...

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未签合同发生工伤怎么办？

通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过默示过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因 ...

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未签合同发生工伤怎么办？

通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过默示过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因 ...

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卖糖葫芦北大生找到工作媒体质疑就业服务落后

附近，在公司只有教授级别的人才能享受得到，这次算是破了例。武小锋21日签下劳动合同，与签约的公司领导握手对武小锋印象不错由于山路难走，下午3点，一行接到他的企业工作。据悉，李宝山为武小锋提供了免费住房，在公司只有教授级别的人才能享受得到。至此，北大学子卖糖葫芦的故事有了一个完美的结局。但是，由于前有 ...

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企业合同风险如何管控

、加快发展的保证。因此，必须经营好在建项目，完善项目管理机制，不断加强合同基础管理工作，提高科学化、精细化管理水平，把项目风险降到最低，强化质量效益型管控合理安排因项目停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免 ...

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合同的主要条款是什么？

体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。 4．工作成果。工作成果，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。当事人 ...

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企业合同风险如何管控

、加快发展的保证。因此，必须经营好在建项目，完善项目管理机制，不断加强合同基础管理工作，提高科学化、精细化管理水平，把项目风险降到最低，强化质量效益型管控合理安排因项目停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免 ...

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合同订立前的风险防范

发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的例子，比如某人需要某项物品或货物，向另外一方发出要约，另外一方虽然没有明确表示同意，但是立即将该项物品或货物必不可少的说明文件寄给了对方，或者派人 ...

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