不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 (1995年3月25日劳动部发布劳部发[1995]143号) 第 ...
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本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天和每日实际工作时间不得超过１１小时两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业 几点开始所谓夜班？ 答:夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点从事劳动或工作. 十二、不定时工作制员工应否考勤？ 答：不应当考勤。因为考勤限制了 ...
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计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 * 实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时 签订无固定期限的劳动合同，虽然在劳动合同中双方不约定劳动合同的终止时间，但可以约定终止条件，当约定的终止条件一旦出现，劳动合同自然终止， ...
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律师事务所依法接受委托，按照确定的计时收费标准，根据其提供法律服务所付出的有效工作时间，计算收取服务报酬的收费方式。 第四条 律师事务所采用计时收费时，应当 进行审核确认。 第十七条 承办法律服务时，律师事务所应严格按照合同约定的时间，向委托人出具计时收费清单。 第十八条 承办法律服务时，计时收费清单 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕 的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者 ...
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。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...
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定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本 发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， ...
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必须进行限制。《劳动法》的规定从保障劳动者身体健康的角度，规定了用人单位延长工作时间的程序、每日的法定限度和每月的最长限度。用人单位延长劳动者的工作 工作时间的总时数不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 ...
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一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。 其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 休时，才可支付不低于工资的200％的工资报酬。 其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定 ...
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居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。nbsp预产期８周（多胎为１０周）以内以及产后８周为产妇休假 职务等级确定。nbsp１．监督指导职务主管职务nbsp－－－－－－×实际工作时间nbsp２．技能职务nbsp职务工资率nbsp１６４．６６nbsp评定基准（一）人员 ...
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