30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者 的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。 用人单位应当依法支付经济补偿的情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 ...
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违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的; 3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 4.用人单位依照企业破产法 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对 请求事项：绱援科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定 ...
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条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训 程序制定，并经书面公示或已告知劳动者 应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表评定协商确定，用人单位应当将该规章制度和重大 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对 请求事项：绱援科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者 ...
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无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 ...
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，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系； 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对 双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同，也需满足法律前提，即对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按 ...
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劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见 ，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （2）培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发 ...
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因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，劳动者被鉴定为大部分丧失 以重视。 附：《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二） ...
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