为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的 ...
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为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的 ...
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东莞第三法院,要求公司支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金1.4万元及代通知金3500元。 法庭上,陈某表示,公司以违反公司有关规章制度为由将其解雇 例,现今社会一直存在女性职工遭受性骚扰,或是待遇不公,性别歧视等各方面的不公正对待的现象。然而,许多女性选择了忍气吞声。钟凤媚说,当自己受到侵犯或遭受不 ...
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、存款、债权和实物归申诉人所有，合资公司的一切债务由申诉人偿还。申诉人应根据中国法律的有关规定，妥善处理合资公司解散的有关事宜。 3.被诉人没有向合资公司 设备或其他物料、工业产权、专用技术、场地使用权等作价出资。本案例的合同中规定，被诉人以生产蛋白糖apm的专用技术作价13万美元入股投资，符合法定的 ...
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、存款、债权和实物归申诉人所有，合资公司的一切债务由申诉人偿还。申诉人应根据中国法律的有关规定，妥善处理合资公司解散的有关事宜。 3.被诉人没有向合资公司 设备或其他物料、工业产权、专用技术、场地使用权等作价出资。本案例的合同中规定，被诉人以生产蛋白糖apm的专用技术作价13万美元入股投资，符合法定的 ...
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买卖村集体小产权房合同纠纷 2008年10月,淄博某隆房产咨询有限公司(以下简称某隆公司)变更名称为淄博某昌房产咨询有限公司(以下简称某昌公司),该公司的股东即为本案 、单价、总价款、付款时间、违约责任等。 解某支付大部分房款后,某昌公司将涉案房屋交付给解某。但解某一直拖欠房款4万元未付。2013年 ...
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的性能、用途等相关指标，也未经过技术人员或有关领导的审查，便轻易作出决定，而当合同履行发生争议时，从粗线条的合同条款中却无法找出对自己有利的依据。 期间内曾向金刚石厂主张过权利，故法院判决驳回了某公司的诉讼请求，而其未主张权利的原因就在于没有专人管理合同，以致其在1999年改制后，无人对以前发生的 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的 公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业， ...
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日内。 保险公司的核定结果分为属于保险责任和不属于保险责任两类。对不属于保险责任的，保险公司应当以书面形式向被保险人说明理由，例如，根据有关法律、 公司应当就保险金赔偿事宜与被保险人进行协商，根据有关法律、法规、规章等的规定，以及合同约定，确定保险赔偿的数额。 机动车交通事故责任强制保险在全国范围内 ...
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； （六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付 诉讼。 1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方 ...
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