正当理由，根据l 990年1月5日劳动人事部《关于企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释：《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工 》第 32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资 ...
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日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须 ...
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事故赔偿一案如何适用法律的复函》的出台，最高人民法院明确了人民法院审 理医疗纠纷案件应当依照《民法通则》、《医疗事故处理办法》的有关规定，参照地方行政规章的 月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 释》。由此，产生了医患纠纷的二元化赔偿标准：一个是医疗事故侵权适用《条例》规定 ...
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事故赔偿一案如何适用法律的复函》的出台，最高人民法院明确了人民法院审 理医疗纠纷案件应当依照《民法通则》、《医疗事故处理办法》的有关规定，参照地方行政规章的 月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 释》。由此，产生了医患纠纷的二元化赔偿标准：一个是医疗事故侵权适用《条例》规定 ...
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（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育 应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局《关于中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按 ...
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、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后 计算？ 解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因 ...
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。在实践中，对于哪些规范性文件属于行政法规，应当结合有关的法律解释认真加以识别。例如，国家发展计划委员会发布的《价格违法行为行政处罚规定》中规定，对价格行政 对《国家计委关于请明确〈价格违法行为行政处罚规定〉的法律效力及价格行政处罚适用复议前置程序问题的函》复函的解释指出，这一规定在《立法法》施行前是 ...
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支付2万元。2006年2月14日我向公司提出辞职。公司认为是我提出解除合同的，按双方合同约定我应当向公司支付违约金3万元。我还在试用期，难道试用期 ：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是 ...
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人民法院应当支持。2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 。 从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55 ...
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权利被侵害之日。 劳动部办公厅《对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》(劳办发[1997]17号)关于职工对用人单位作出行政处分决定 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的 ...
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