未及时支付劳动报酬 -法律常识搜索

公司筹备期间劳动者的权益保护

通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有 ...

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劳动者权利

在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利的，可视为申诉时效中止，申诉时效按向劳动行政部门反映前和限期期满后合并计算。如职工未向劳动行政部门反映或申诉，则从企业不予支付之日算起。具体审理时可 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。由于业绩突出，为人谦和，公司于的主张，法院不予支持。由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。综上，法院判决 ...

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承揽合同与劳务合同区别、风险、预防策略

从判决上来看，其实没有赢家，雇员受伤之后得不到及时的赔偿，身体也受到了伤害。雇主，也因法律风险预测不足额外支付了大量金钱。那么我们在实务中，是否可以利用或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。（3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动报酬的情况。承揽关系中承揽人的报酬一般是 ...

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承揽合同与劳务合同区别、风险、预防策略

从判决上来看，其实没有赢家，雇员受伤之后得不到及时的赔偿，身体也受到了伤害。雇主，也因法律风险预测不足额外支付了大量金钱。那么我们在实务中，是否可以利用或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。（3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动报酬的情况。承揽关系中承揽人的报酬一般是 ...

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加班费发放的六大陷阱

对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。以计件工资为由不发加班工资 ...

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员工不愿意签合同企业怎么办

劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不 ...

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劳动保障监察条例

；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第十九条加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条 ...

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基于长期合作的承揽关系与雇佣关系应以工作完成的特定性和工作时间的服从性为区分标准...

劳务和工作成果。劳务本身是一种劳动力服务，考核标准是对雇主的服从，即以是否能及时按照雇主意愿完成工作（相比之承揽，该工作特定性较弱），因此在时间上劳务服从性安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某直接支付郝某报酬，也是符合雇佣的其他构成要件的。故从 ...

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