“高薪急聘”岗位，越要小心，应聘时不要轻易交钱。3.签合同。应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为， 时间及方式。具体条款可参照劳动合同。4.不要轻信路边的招聘信息（广告）。nbsp;5.拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人， ...
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个。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺， 而“滥用市场支配地位”，应该注意以下事项：1.防止特许经营合同出现个别条款强化特许人的优势地位，如：没有正当理由的被特许人数量限制；供货数量的强制要求； ...
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发生后有人故意隐瞒不报、谎报，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者没有正当理由去拒绝接受调查，以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的，也同样要作出 人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 ...
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意见书提出异议，但并未申请重新鉴定，法院予以采信。虽因被告无资质导致合同无效，但其劳动和建筑材料已经物化在建筑工程中，故原告在扣除被告实际施工工程价值后，请求被告返还其余工程款547500元，理由正当，应予支持;原告要求利息的请求，没有法律和合同依据。故判令被告宋英政在本判决生效十日内 ...
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】 2011年5月，王某到一家建筑公司承包的工地从事土工，该公司未与其签订劳动合同及缴纳社会保险。2011年9月，王某在工作中受伤，后双方因是否存在 支付的一次性医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案中，由于建筑公司没有为王某缴纳工伤保险，因此，这三项待遇都应由建筑公司支付。 首先，从 ...
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互联网技术，实现快速约车然后到快速达乘车地点，就其根本而言，与传统出租车没有本质差别。 2.主体多样性 网约车主体的多样性表现为两方面。一方面是网约车 的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害险，同时加强对网约车的 ...
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，权益受侵害者该怎么办？单位拖欠我工资，因此我想辞职，可是单位没有与我签过劳动合同，现在还欠我两个月工资，我不知道怎么才能拿回我应得的工资 我于２００３年１１月初至２００４年４月底在一家公司担任设计职务。在职期间未曾与公司签订劳动合同和有关待遇的书面协议（曾与公司老板提出过，被老板拒绝）。老板向设计部 ...
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工伤保险条例》没有对用人单位逃避工伤责任的制约措施。在我们所代理的案子中，绝大部分是用人单位在恶意逃避工伤责任，比如不购买工伤保险，不签订劳动合同，不配合 程序中，认为有工友作证，单位不可能否认，这就可以确定劳动关系，结果劳动局以无法证明劳动关系的理由，驳回了该工伤认定申请，后又进行复议，结果还是维持 ...
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发职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营实际 至今没有兑现。特别是梁山风景区，虽然连五洲集团的投资没有到位，但他却把违约的责任推到了当地政府身上。理由是根据协议，政府负责梁山泊引水工程中几十个 ...
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发职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营实际 至今没有兑现。特别是梁山风景区，虽然连五洲集团的投资没有到位，但他却把违约的责任推到了当地政府身上。理由是根据协议，政府负责梁山泊引水工程中几十个 ...
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