用人单位录用 -法律常识搜索

必备的失业保险金领取条件

该表格)、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送原用人单位所在地的失业保险经办机构。失业保险经办机构在收到、失业保险金领取期限失业人员享受失业保险待遇的期限，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定： (1)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金 ...

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大学生求职防骗指南

要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。◆粉饰岗位陷阱伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位 ...

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劳动合同期限的种类及有那些相关规定

利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（5）劳动者有下列情形 ...

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劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除

利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（5）劳动者有下列情形 ...

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试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗

依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则合同被辞退有经济赔偿吗《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动 ...

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试用期怀孕能辞退吗

也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律 ...

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下岗人员享受哪些合法权益

人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前行政主管部门也不得批准其裁员方案。（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳动法》第27条第2款规定 ...

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下岗人员享受哪些合法权益

人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前行政主管部门也不得批准其裁员方案。（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳动法》第27条第2款规定 ...

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经济性裁员的条件及程序

体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。三、裁减人员的优先留用与重新招用时的优先录用依照劳动合同法第四十一条的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：1. 重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。与劳动法相比，劳动合同法增加规定了用人单位有通知被裁减人员的义务，以使 ...

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下岗人员享受哪些合法权益？

人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前行政主管部门也不得批准其裁员方案。（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳动法》第27条第2款规定 ...

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