么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由饿了么外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐 在投保之前，需仔细约定相关条款，尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式 ...
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用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6月入职某印刷公司，双方签订了为期3年的劳动合同。印刷公司因 处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得因劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行或企业需要裁员等原因与劳动者解除劳动关系。但同时规定，严重失职，营私舞弊，给 ...
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电工劳务协议书》，且签订该协议的主体是荣城金典物管处并非原告，该协议的条款并不是劳动合同独有，被告在原告处从事兼职工作，不是原告的业务组成部分， 金典项目行使职权，对其招用的劳动者应由原告承担用工主体责任，而被告亦是符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务相应行为能力的自然人。同时被告是由原告项目经理薛 ...
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的相对于正式工而言的临时工名称上已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在 企业或者单位人员，不能以是否在册或在编为标准，关键在于该人是否与公司、企业或者单位形成了劳动法律关系。这里的劳动关系，既包括劳动合同关系，也包括 ...
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关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人 ...
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向停车场提出工伤申请,停车场却认为没有与老张签订劳动合同,且老张去世时已超过法定退休年龄60岁,所以不应按劳动关系处理,自己不负工伤赔偿义务。无奈之下 制度。那退休人员该如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位签订雇佣合同,明确雇佣的工作内容、报酬、保险等权利和义务,若发生纠纷,适用我国 ...
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，要求派出所支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。 【分歧】 对派出所是否属于劳动法上的用人单位存在争议 第一种意见认为，派出所不属于劳动法上的 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...
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是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利 承担相应费用。 十、争议的解决方式双方发生合同纠纷自行协商不能解决时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十一、本合同的有效期本合同签订之日起本合同 ...
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的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的工资、社会 ...
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员工诉公司单方调整工作地被否 仲裁委：单位有权合理调整工作地点，未经协商不侵权 【案情介绍】 2010年9月9日，王某入职一家时装公司担任导购， 某工作地点的行为，没有对双方已签订劳动合同的履行产生实质性影响，基本不会对王某在该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《 ...
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