争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争议双方私下达成的和解 主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具有当一方当事人不履行时，另一方可向法院申请强制执行的效力。 3.只要在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁 ...
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向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定 就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体 ...
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向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定 就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体 ...
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仲裁的; (2)适用法律确有错误的; (3)仲裁员仲裁该案件，有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (4)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 ...
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财产或财产性收入的分配。 二、又因《执行规定》第92条规定：债权人申请参与分配的，应当向其原申请执行法院提交参与分配申请书，写明参与分配的理由 人民法院裁定承认其效力的外国法院作出的判决、裁定，以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决;(6)法律规定由人民法院执行的其他法律文书。很显然，上述案件中处于诉讼阶段的 ...
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便利；另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使，在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题，但更为重要 案件的审理活动；且一旦仲裁裁决发生法律效力，当事人向人民法院申请强制执行时，还便于人民法院进行强制执行。因此，本法选取了劳动合同履行地和用人单位所在地 ...
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责任的基础上先行调解，促使当事人达成调解协议。当事人经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书，调解书送达双方，即发生法律效力，当事人必须履行。调解未达成 书送达前一方或双方反悔的，仲裁机构应依法仲裁、作出裁决。并制作裁决书，裁决书具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
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，并对当事人具有强制力的一种劳动争议处理方式。 两者之间的联系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先 ，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受 ...
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人民币300万元以上不满1亿的国内仲裁裁决，和有执行效力的公证债权文书的申请执行案件。 （二）申请执行的期限： 1、申请执行的期间为两年，申请 提交授权委托书。律师应提交其律师执业证复印件及所在律师事务所致法院函。 4、申请执行人涉外、涉港澳台的，必须提供经公证、认证材料（董事会决议、法人身份证明书、 ...
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人民币300万元以上不满1亿的国内仲裁裁决，和有执行效力的公证债权文书的申请执行案件。 （二）申请执行的期限： 1、申请执行的期间为两年，申请 提交授权委托书。律师应提交其律师执业证复印件及所在律师事务所致法院函。 4、申请执行人涉外、涉港澳台的，必须提供经公证、认证材料（董事会决议、法人身份证明书、 ...
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