我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。...
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我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。...
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劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的权利交由劳动者决定，并且表达出如就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉 汽车服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。 根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， ...
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按月向夏某支付工资，并轮流为其缴纳社会保险。劳动合同到期后，夏某未与甲、乙两公司续订劳动合同。后因公司拖欠工资，夏某将甲、乙两公司 或由多家用人单位承担连带责任。 ■法官建议 理性对待争议 彰显社会公平 为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点建议： ...
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劳动者继续在本单位工作却没有与其 及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款 责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。 第六条 劳动纪律、奖惩办法1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律 递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本 ...
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和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。 第六条 劳动纪律、奖惩办法1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律 递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本 ...
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月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。 （五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。 （三 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位 ...
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劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》(劳部发【 1995】309号)第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 ...
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劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这 其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九 ...
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