集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体 组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩待遇的立法，甚至没有关于成年男子劳动时间和职工休假的立法， ...
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集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体 组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩待遇的立法，甚至没有关于成年男子劳动时间和职工休假的立法， ...
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与其亲属赴外地处理交通事故等活动相关联，并且费用的支出的标准没有超过交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准，则应当属于合理支出的住宿费用。国家机关一般 规定 1.《工伤保险条例》 第29条经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位 ...
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遵守的约定：凡从三菱来明治工作的高级人员，绝对不介绍保险客户，这理所当然地包括董事长串田。原一平为突破性的构想而坐立不安，他咬紧牙关，发誓要实现自己的 面对这一局面，采取变压力为动力的作法，大胆登了批评的广告，激发了广大职工争优创先的积极性，使“老五福”重振雄风。日本一家广告公司为推销一新型手表做了 ...
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多优点。至于没有经验，缺少技术问题，可在实践中边干、边学、边提高。只要经营管理得法，普通产品也能形成大气候。厂长的这些独特见解，打开了职工的心窃。 加强营销。他们的做法是：第一，增强销售力量。他们选拔了50多名政治思想可靠，工作积极肯干，有开拓精神，善于交际应酬，有一定文化和业务能力的人充实供销部门， ...
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伤残费等经济损失和精神损失共计8万元。第一被告否认了余童关于“单位组织春游”的说法。其代理人称，此次春游是职工利用周末休息时间自发邀约出行的，为方便职工出游， ，也会回味之前那份令人称羡的好工作，他会为自己在那次活动中没有遵守游乐园的安全管理规定而悔恨，他甚至会后悔参加了那次有危险性的活动！公司243 ...
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年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂并没有为吴某缴纳工伤保险费。2003年12月1日，吴某在灌装液化气钢瓶时 60条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本 ...
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企业的真实情况摸透的。为此，要组成由政府有关部门的负责人、专业人员和律师参加的专门工作班子，进行全面的清理，按照《公司法》和《会计法》等相关法律法规， 天坐卧不安，不过，因有更高级别的领导出面干预，才没有进行审计。但是，象企业并购这样涉及国家、企业、职工多方利益的重要事件，应当依法对企业管理人，特别是 ...
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；无固定收入的，按照医疗事故发生上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四） 过失行为起轻微作用。需要注意的是，上述四种责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量的问题，即具体应承担多少比例的责任。有人认为，主要责任应承担 ...
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是在合理的时间内。至于是否属于合理路线，原告刘久成下班后从工作单位直接到附近的职工医院护理病危的岳母，且其岳母于当日去世，属于突发事件，是其在 了被上诉人刘久成上下班的时间是否合理，没有考虑工伤认定中的目的要素和空间要素。本案中被上诉人的目的要素是去医院护理其岳母，而不是回到居住地，被上诉人下班去医院 ...
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