的问题。《劳动法》明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，克扣职工工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月 ...
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劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，单位规章制度要 ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 协商确定。此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 ...
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是由工会或职工代表与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。从劳动合同法相关规定上看，集体 主体、合同生效要件、合同效力等方面存在不同。集体劳动合同签订主体一方是工会或职工代表，另一方为用人单位；而个人劳动合同签订主体为劳动者和用人单位。集体 ...
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】2016年10月17日，在一家公司工作了两年的古丽菲休假外出旅游时，因遭遇车祸而受伤，并被医院要求住院休息治疗2个月。公司基于古丽菲非因工受伤 负伤医疗期规定》第二条、第三条分别规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 ...
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中，付婷婷累计因病假缺勤10天；且在11月16日，付婷婷仍希望继续调理休息两周。 依据日常经验法则判断，付婷婷在公司处担任人事经理，在付婷婷长时间 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： （1）用人单位不 ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 协商确定。此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。...
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内容集中在企业用工、工资分配、社会保险、持证上岗、投诉举报等几大方面。各地根据自己的实际情况又各有侧重。比如天津、合肥、马鞍山等地,将企业的 遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护等。企业诚信等级划分为abcd四级,被划定劳动保障信用等级的企业,将统一纳入 ...
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职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付 女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫 ...
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职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付 女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫 ...
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