主管一职,其工作职责包括人员招聘。2011年9月,玩具公司以陈某违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。同年12月,陈某将其公司诉至东莞第三 1.4万元及代通知金3500元。 法庭上,陈某表示,公司以违反公司有关规章制度为由将其解雇,但其并未严重违反规章,公司是非法解除劳动合同,根据劳动合同法,应对 ...
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死亡；或者致人重伤的人数特别多；或者直接经济损失特别巨大。 （2）违章行为特别恶劣，如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改正，再次违反规章制度，造成重大事故；或者屡次违反规章制度；或者明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段 ...
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人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 末位淘汰制属于用人单位的内部规章制度范围。用人单位的规章制度要获得法律的认可，须具备如下几个条件：其一，制定程序合法。 。由于末位淘汰制属于涉及劳动者切身利益的重大事项，用人单位将其制定为单位的规章制度，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能得到法律的认可，成为用人 ...
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一、 试用期内 （一） 单位可解除情况（应说明解除理由） 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条：劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德； 甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条：劳动合同的变更、 ...
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下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。 若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？ 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人 款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。 ...
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理由）： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与 劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）以欺诈、胁迫的手段 ...
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履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度 ...
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关系两者相比较，前者遵循民事法律规范及民事交易习惯，后者遵循单位行政命令和规章制度。由于举证责任分配规则的具体规定均源自民事实体法律规范并受民事交易习惯的 纠纷案件。而对于属于单位内部关系的职务行为，因其主要受单位行政命令和规章制度的调整，非必然遵循民事法律规范和民事交易习惯，其不具有以民事实体法为 ...
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管理条例》第14、20条） 问：个别业主、物业使用人违反业主公约、违反小区规章制度（如乱搭乱建、将住宅当作商业写字楼使用等）怎么办？ 答：1、物业管理 授权，采取批评、规劝、公示等非强制措施制止业主、物业使用人违反业主公约和规章制度的行为；2、业主委员会有权监督业主公约的实施情况，有权采取批评、规劝、 ...
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