，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出 )、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ...
//www.110.com/ziliao/article-178053.html -了解详情
仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬 ，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情
县所属企业，向区、县劳动保障行政部门提出书面申请，经审查核准后直接出具认定意见书。 （四）提供有关证明材料： 营业执照；职工名册；招用下岗职工名册；下岗职工在原企业的《下岗职工证明》和与原企业解除劳动关系证明；企业与所招用的下岗职工签订的劳动合同；下岗职工养老保险手册 ...
//www.110.com/ziliao/article-245235.html -了解详情
行政部门提出书面申请，并填写《企业享受贷款贴息申请表》，经区、县劳动保障行政部门初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将贷款贴息拨付到初审的区、县劳动保障行政部门，由其进行发放。 （二）提供有关证明材料： 营业执照；《下岗职工证明》；下岗职工与原企业解除劳动关系证明；与金融部门签订的贷款合同等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245224.html -了解详情
（一）下岗职工本人向户口所在地区、县劳动保障行政部门提出书面申请，经审查核准后，由区、县劳动保障行政部门出具认定意见书（由市再就业服务中心统一印制）。 （二）提供有关证明材料： 《下岗职工证明》；《就、失业证》；与原企业解除劳动关系证明或与企业再就业服务中心签订的协议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245233.html -了解详情
兹有______同志与我单位签订_____号，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名： 单位盖章： 法人代表签名： 年月日 ...
//www.110.com/ziliao/article-863108.html -了解详情
对员工_______所拖欠的社保费用以及工资报酬后，双方自愿解除劳动关系，从此后原________有限责任公司与员工 之间再无任何权利义务。公司将按照法律程序对其进行一定的赔偿。 特此证明 XXX有限责任公司 法人：XXX XX年XX月XX日 ...
//www.110.com/ziliao/article-599426.html -了解详情
对员工_______所拖欠的社保费用以及工资报酬后，双方自愿解除劳动关系，从此后原________有限责任公司与员工 之间再无任何权利义务。公司将按照法律程序对其进行一定的赔偿。 特此证明 XXX有限责任公司 法人：XXX XX年XX月XX日 ...
//www.110.com/ziliao/article-592482.html -了解详情
的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下： 第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》; 第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-832782.html -了解详情
证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下： 1、双方签订 或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务