服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是 的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。 二、 违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有:合意解除实习协议的 ...
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郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元, 双方约定郎某办理工作交接后, 公司先支付4000元, 对于剩下的9000元工资,于几 很难解决这个问题。 如果规定是工作交接时,但事实上,应当理解为劳动者办理完工作交接后立即支付经济补偿。 因此,我们认为劳动者办理工作交接和用人单位支付 ...
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【摘要】重庆市工伤保险实施暂行办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的,或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...
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中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防,根据《劳动法》,制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业 被评为七至十级,职工本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、 ...
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人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同约定的,按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发[2002] 和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金,违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。 ...
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经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同约定的,按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发[2002]40 和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定,应当承担违约责任。违约要付给对方违约金,违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。 ...
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土地管理法》第13条规定:土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。全民所有制单位之间、集体所有制单位之间、全民所有制和集体所有制 标准支付劳动者工资的;⑷解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 8、民间纠纷的裁决。如国务院颁布的《民间纠纷处理办法》规定,基层 ...
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但人的劳动可以创造价值,人的死亡和伤残,会导致劳动力的丧失,从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加,所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补 借款到期时与借款本金一并归还。到期末归还者,借款本息达到 保单现金价值全数时,合同的效力即行终止 理赔:指保险公司在保险标的发生保险事故后,对被保险人提出的 ...
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末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上,凡是末位,不分青红皂白就 胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。 ...
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末位淘汰作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上,凡是末位,不分青红皂白就 胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。 ...
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