合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在 合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在 ...
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合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在 合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在 ...
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公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没为他缴纳社会保险费。 多次沟通未果后,小张只好和公司解除劳动合同,并最终起诉至北京市西城区人民法院,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院经审理认为,按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关 ...
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接着，公司通知强先生离职。 强先生认为公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用 的权益。因此，即便没有达到法定最高限，也不能延长试用期，一旦延长，即为第二次约定试用期，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。因此，法院支持了任 ...
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，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人 合同，必须同时具备下列要件： ①用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等); ② ...
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合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先在 合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在 ...
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内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1). 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时， 及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3).用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定 ...
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形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 单位与原固定工可以不再约定试用期。 * 劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？ 《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无 ...
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产生的法律后果应由公司承担。未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知 ，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予支持，因而 ...
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前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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