不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同， 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不 ...
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外贸企业的1000多名工人却迟迟没有拿到原本春节前就该到手的工资。“听说老板被人骗了好几百万，这工资还不知道什么时候能拿到呢！”工人们忧心忡忡地说。工人 虽然货款期限已到对方仍没有汇钱过来，他们还是授权为其代理的外贸公司，把提货单给了对方。“以往做生意，相差几天付款，这也是常有的事。”此时他们仍然缺乏 ...
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能力鉴定委鉴定，卢某伤残等级为10级。为此，卢某要求所在的公司对其医疗费、工资及交通等费用补偿，结果被其公司拒绝。无奈之下，卢某将公司告上法庭，要求 次要求他到单位处理，但卢某置之不理，按照单位的规定，三天不到单位视为自动离职，因此，该公司不承担工伤的赔偿责任。 按照《职工保险条例》的规定，用人单位未 ...
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凭条，这里有对方的开户银行及具体账号; B、了解对方所在单位的工资代发银行及其他合作银行，对方的不同工资卡一般在这几个银行开户; C、明确对方的开户行及账号后 找借口或私下拿到对方的身份证明、银行存款凭证到银行将款取出后隐匿。然后声称该笔款已用于日常消耗或生意亏损，以达到为自己所用的目的。为此，可有四 ...
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不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的工作是单位业务的重要 ，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。 ...
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不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的工作是单位业务的重要 ，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。 ...
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每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但该条 是保证城镇就业群体，而新型农村养老保险保障的是农村居民群体。年满16周岁(不包含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新型 ...
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不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的工作是单位业务的重要 ，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。 ...
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等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资，说是押金。公司当时承诺，只要干满3个月 ，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。 另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在 ...
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，那是不合法的。10万块我是不会给的。 婚前先签协议 王强是某单位的退休职工，不仅有丰厚的退休工资，还有几套门面房，晚年生活无忧无虑。王强多 李梅傻了：我文化程度低，婚前协议是他写的，现在他又要反悔，我今后该怎么办呀?目前此案还在审理中。(文中人物为化名) 观点碰撞 协议有效? 南京熙典律师事务所丁明 ...
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