的其他情形。nbsp用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的 。nbsp用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会 ...
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破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门 可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 ...
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提出问题】最高人民法院《关于同时选择两个仲裁机构的仲裁条款效力问题的函》认可了同时约定两个仲裁机构的情况下仲裁协议有效。根据此规定类推，能否得出 ，鉴于当事人既约定通过仲裁又约定通过诉讼方式解决其争议，该约定违反了仲裁排除法院管辖的基本原则，应认定该仲裁条款无效。 国务院办公厅曾下发(国办发［1996 ...
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、冻结的行政职权，而实施查封、扣押、冻结等措施。(2)违反法定程序。指行政机关不按照法律规定的手续采取强制措施。例如，查封不清点登记、加贴封条，甚至不 的，国家应负赔偿责任。 (四)违法征收财物、摊派费用 征收是指行政机关依据公共利益的需要，在给予公平补偿的情况下，向公民、法人或其他组织征收财物的行为 ...
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发生合同争议，就会出现合同当事人既要进行仲裁，又要到法院诉讼的情况。故为防止类似问题的产生，合同当事人在约定仲裁协议时，应将对前期没有约定仲裁方式 当事人的这种自由选择权是有条件限制的，这些限制主要表现在以下几个方面： 1、协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。如：按照规定，在天津市一般财产案件诉讼标的 ...
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违约金等违约责任形式。在后三种违约责任上，适用无过错责任原则是完全正确的。只要债务人违反约定不履行或者不适当履行，无论有无过错，都应当承担责任。但是，如果 损害赔偿责任。（2）后契约责任。实行过错推定的合同责任，应当注意其范围限制，同时要注意举证责任的特别情况。 第三，无过错责任原则（严格责任）调整的 ...
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需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对 ，确需裁员； ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 ...
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的物品，可以查封或者扣押。上述几项职权都是有必要的，但是在行使时都是有一定的具体要求和限制条件，执法者应当认真遵守，只有这样，才能符合依法查处的 行为和财产保全措施；二是，为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，商标注册人或者利害关系人可以在起诉前向人民法院申请采取保全措施。上述规定中 ...
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细读即盲目投保。保险合同是投保人、被保险人理赔时最重要的依据。投保人投保前应仔细阅读研究保险条款，尤其是限制投保人、被保险人权利或为投保人、被保险人设定义务 承诺，摒弃短期的经营行为，规范各类保险业务的操作程序，努力在社会公众中树立保险公司的良好形象。首先，针对大多数投保人保险知识欠缺的情况，保险公司 ...
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的物品，可以查封或者扣押。上述几项职权都是有必要的，但是在行使时都是有一定的具体要求和限制条件，执法者应当认真遵守，只有这样，才能符合依法查处的 行为和财产保全措施；二是，为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，商标注册人或者利害关系人可以在起诉前向人民法院申请采取保全措施。上述规定中 ...
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