赔偿主体，但我们需要明确，很多情况下交通事故的直接当事人和承担交通事故民事赔偿责任的主体并不一致。比如，受雇佣的司机开车发生交通事故，司机和受害人是事故直接当事人，但民事赔偿主体可能是雇主或者雇主与司机承担连带责任。 我国目前与交通事故损害赔偿的有关立法，包括 ...
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清楚对方的单位、职业也很重要。如果对方是职业司机或者是被雇佣的司机正在从事运输工作，那么其单位或者雇主可能应当赔偿事故损失。可以通过机动车行驶证进行核实对方的单位，同时应当记清单位的名称、地址、车辆管理人或者雇主的姓名、联系方式。 （5）注意分辩对方的驾驶人与乘车人 1）发生交通事故时 ...
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个人隐私不属于征信信息的范围,但却很容易被授信机构、保险公司、雇主等信用报告或信息使用人利用为信用判断的标准。因此在信用资料征集和传播 。美国的法律规定,个人的信用报告只能提供给:(1)与信用交易有关的人;(2)为雇佣目的;(3)承保;(4)与合法业务需要有关;(5)奉法院的命令或有联邦大陪审团的传票 ...
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必须符合下列条件，否则即使当事人同意也属违法行为：(1)与信用交易有关；(2)为雇佣目的；(3)承做保险；(4)与合法业务需要有关；(5)奉法院的命令或有联邦 提供了被扣发工资的情况出现时，首先被法律解释为借贷关系，然后提供同雇主解决纠纷的法律程序。该法的执法机构为联邦贸易委员会。该法的核心内容是要求 ...
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应负此事故责任，而且事故发生时自己是为雇主服务，应属职务行为，损失应该由雇主承担。巩义市法院根据交警部门的事故认定书，认为事故发生时被告康红立从事的是雇佣活动，对该事故的发生没有重大过错，但事故发生后康红立逃逸，对损害后果的发生则有故意过错，因此被告康红 ...
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？依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。结合本案的事实看，司机对事故的发生有重大过失，应当列车主和司机为共同被告，由两被告 ...
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证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系 劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。 如何判断是否已经形成了 ...
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因在施工工作中遭受重伤，在提交工伤认定申请未被受理的情况下，无奈将雇佣他的北京燕山某建筑安装公司告上了法庭。日前，北京市房山区人民法院经审理确定，该公司作为雇主应赔偿陈某因就医支出的各项费用及因误工减少的收入以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计十四万八千余元。 ...
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下，其并不具备对车辆的支配力，也不享有车辆运行的利益，车辆的运行支配和运行利益归属于培训机构和教练员一方，至于培训机构和教练员之间，形成的是一种雇佣关系，因此可以依照雇佣情形认定由雇主即培训机构承担损害赔偿责任。本案中，教练员王某是具有驾驶资格的人，教练员王某又 ...
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受限属十级伤残。 另查明，被告黄某某系川AA89xx重型自卸货车的车主，其雇佣被告王某某驾驶该车。事故发生时，原告曹某某的妻子已怀孕并于2011年8 被告黄某某系川AA89xx重型自卸货车的车主，其雇佣被告王某某驾驶该车，故被告王某某作为雇员应承担的赔偿责任应由雇主被告黄某某承担。对原告主张的被扶养人 ...
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