。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或 ...
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。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或 ...
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事故中各方之间的法律关系。 1、是否承揽关系。《合同法》第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同 挣工钱的模式。应该认定蔡某为工头，也就是雇主，蔡某和方某之间是雇佣关系。 3、雇主责任承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，这是个误区。 ...
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人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人根本没有与劳动者订立劳动合同的意思，我们通过仲裁或者司法判决方式强行认定他们之间存在劳动关系，则等于违背 具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人对劳动者承担劳动法上的责任，而实际雇佣劳动者并承担管理职能的实际施工人反而不需要再承担任何法律责任了，这种 ...
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自己根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该如何证明自己与企业之间的事实劳动关系呢?根据劳动部的 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、如果不能认定为工伤，则可以按照雇佣关系以一般人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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车辆发生交通事故，机动车所有人只要尽到审核义务，也不应承担赔偿责任;雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 案情 2014年6月7日10 了占有，应当认定为所有权转移。首先，车辆买卖未过户不影响合同效力。车辆买卖合同效力，主要是依据一般合同效力的条件来认定，车辆的过户登记并不是买卖合同 ...
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，根据《劳动法》第2条第2款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民共和国 侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在从事雇佣活动中对第三人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。第四，要区分劳动关系与承揽合同关系。后者是承揽人按照定作人 ...
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后至履行期限届满之前，当事人一方无论是以言辞表示，还是以其行为表明其不履行合同主要义务的, 均应构成预期违约。 违约或违约行为原本是英美合同法中的专门 主张补救, 而让他坐等到实际违约的发生，那么他必将陷入无人雇佣的境地。法院认为，在一方当事人明确表示他将不履行该合同的情况下, 允许受害方缔结其他合同 ...
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后至履行期限届满之前，当事人一方无论是以言辞表示，还是以其行为表明其不履行合同主要义务的, 均应构成预期违约。 违约或违约行为原本是英美合同法中的专门 主张补救, 而让他坐等到实际违约的发生，那么他必将陷入无人雇佣的境地。法院认为，在一方当事人明确表示他将不履行该合同的情况下, 允许受害方缔结其他合同 ...
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