上海市工资支付办法 -法律常识搜索

自愿加班应不应该发工资？

待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...

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自愿加班应不应该发工资？

待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...

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公司扣着工资不发职工要钱得先辞职

的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，克扣职工工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。除了几种法定情况外，企业不得克扣劳动者工资。最后，逼迫职工辞职。辞职是职工的权利，单位不能强迫。如果单位要 ...

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“自愿加班”没有加班工资

有个前提，即是上级安排的加班。如果是自愿加班，则用人单位可以不承担加班工资。毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...

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病假工资的计算方法

也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算 ...

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计件工资制是否也有加班工资？

对于实行计件工作的单位，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的（非劳动者自愿延长），超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150 ...

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上海市工伤保险赔偿标准

？,工伤保险制度实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤吗。关键字：上海市工伤保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在从事的？根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害后，在接受工伤治疗的停工留薪其内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里 ...

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“年终奖”可否留到年后发放

是外来务工人员对此意见很大。【解析】服装厂老板的做法是完全错误的。前文说到，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥 ...

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单位不得任意解雇试用期内的劳动者

。 2017年5月11日，黎先生提起劳动人事争议仲裁申请，要求教育科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期三倍标准计算。假如黎先生主张的是继续履行劳动合同，那么根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动 ...

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工时制度有关问答汇集

标准。一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准支付劳动报酬。对于计件工作制来说，也应该确定一个八小时正常工作量或正常工作时间，超过该时间的也应算作加班，按规定支付加班工资。可以通过调整计件单价来实现。《上海市企业工资支付办法》用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定 ...

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