的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依 ，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工 ...
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根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定事业单位与工作人员之间因、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议以及最高人民法院法释[2003]13号《最高人民法院 医师执业证注册资料。而庭审中又说是2003年1月8日所写的证明，就明确表示原告不同意被告回单位上班，被告应于2003年7月8日前提出仲裁 ...
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了劳保用品，为申请人办理为期一年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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一场有关招聘、职场维权的大调查。在为期十天的调查中，共有2000名职场人参与了调查，其中男性占到34.1%，女性占到了65.9%。在对于求职者是否遭遇过招聘 认为，自己有突然被公司辞退的经历。★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业干了一年多了。上周，像往常一样去公司上班，但到了公司， ...
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期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。 辞退（违纪辞退）是指用人单位对严重违反劳动纪律 职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。 （1）适用的对象和条件。开除处分只适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况 ...
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9月24日，某影视公司向付婷婷发送《聘用函》，写明付婷婷正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%， 错误理解。我们来看看相关规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 ...
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的经历，他们希望通过自己的亲身经历，给后来者一个前车之鉴。1、交钱去体检？个个不合格！刘小姐不久前将简历放上人才交流网，第二天就收到位于广州中山一路天兴大厦一 不合格为借口辞退人，当你想要回保证金时，却发现没有任何凭证；还有的中介公司专骗中介费；有的要求应聘者试工，但试工结束后便一句也不提上班的事，让 ...
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淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院判决： 为25000元/月。谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的病假。2014年12月29日，张爱请病假3天。2015年1月4日，张爱请 ...
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必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动 有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法律。具体的如： 1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工 ...
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在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。然后又重招5名大学毕业生，又如法哄骗，临届试用期满前又悉数辞退，再招 。吵闹解决不了问题，打官司又不值，只能自认倒霉。例三，某装潢公司，一试用工上班第8天出了工伤，左手被截去了3个指头。他找单位报销医疗费，单位说试用工 ...
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