分歧 在处理本案过程中存在两种意见分歧，第一种意见认为，陈某和蔡某之间是雇佣关系，陈某与蔡某应承担相应的责任;第二种意见认为，陈某与蔡某之间是一 。 本案中，蔡某卸货只是提供了他与旅客建立运输合同关系的可能性，是否能够建立运输合同关系是不确定的。卸货不是蔡某与旅客之间建立运输合同的前提条件，只要旅客 ...
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支付报酬。 F、原告拆除三台空调的时间是短暂的，可能一两个小时就完成的，而不像雇佣关系或者劳务关系那样持续的时间一般比较长的。 从以上几 人，没有任何过错，无需承担任何赔偿责任。 裁判结果： 一审法院判决认定双方存在承揽关系，被告对原告选任存在过错承担30%的赔偿责任。被告不服上诉到二审法院，二审法院 ...
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无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系虽然未订立合同，雇员也不能提供报酬 关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三 ...
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条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条 纠正） （2）主体地位不同。 雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定（当然也不享受 ...
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的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受 ...
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提供劳务者在工作中伤亡，提供劳务者与接收劳务者依各自的过错承担相应责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系? 第一种 ，梁某自身承担40%的责任。 另外，梁某称双方为雇佣关系不能成立。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供 ...
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需共同提供资金、实物、技术等，共同经营，共担风险的规定，故不宜认定他们之间存在合伙关系。至于基于丁并没有从戊等人身上获取盈余，而认为丁属于民工代表，与戊同属于 符合事实和法律。因为丁与甲、乙、丙之间系承揽关系，而不是雇佣关系，前已述，此其一；其二，雇佣关系的成立并不以获取盈余为要件；其三，戊并未与甲、 ...
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，劳动者在公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。 但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以公有制为 对施工现场的安全生产负总责。如果总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质或者是没有安全生产条件的，总承包人应当对劳动者受到人身损害承担连带责任。这就 ...
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需“共同提供资金、实物、技术等，共同经营，共担风险”的规定，故不宜认定他们之间存在合伙关系。至于基于丁并没有从戊等人身上获取盈余，而认为丁属于民工代表，与戊同 符合事实和法律。因为丁与甲、乙、丙之间系承揽关系，而不是雇佣关系，前已述，此其一；其二，雇佣关系的成立并不以获取盈余为要件；其三，戊并未与甲、 ...
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用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。 ...
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