劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放加班费也是违法的。 《劳动法》第四 单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班 ...
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过这种经历。★经典案例：胡先生当时到北京某it公司应聘时，面试者说这里没有加班费，但会根据工作繁忙程度给予一定补贴。他到公司上班后，发现单位每天都要求 哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实，北京目前的社保与档案是没有 ...
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是按规矩来的，绝不会少了你的。随后，经理给了他一份公司内部制定的加班费发放标准，上面标明，柜台销售员工晚上加班每小时7元，周末每小时10元，法定节假日 的加班费则更高。这些都远远超出了公司自行制定的标准，且小张按劳取酬，公司不能有加班费封顶的限制。 经过监察员的干预，小张终于拿到了自己应得的加班费，而 ...
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离职员工要求确认东家的纠纷。 劳动者王润清称，自2000年入职以来，他们40位员工陆续经北京某啤酒公司招工入职，分别从事原料装卸、基建维修、包装机械操作、包装验 公司。直到2010年以来，王润清等人以公司未签合同、未缴社保、不给加班费为由相继申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、未缴社保的补偿金、加班费等 ...
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咨询加班费如何计算 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者 岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的， ...
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高的加班费。然而，就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢？下面的案例将会告诉您，加班也要 工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 市总工会法律部 ...
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什么综合工时，她一直按照公司安排每周工作5天，每天8小时外还经常要加班，但公司从未给过加班费。 本案焦点在于申请了综合计算工时工作制的岗位有没有加班费？ 提出申请，在得到批准后才能正式实行。实践中，不止一家用人单位，未经劳动部门的审批，就跟员工进行了约定执行综合工时制。日常管理过程中，用人单位跟员工也 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等 ...
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％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， 这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作 ...
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员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。 2、企业有拖欠工资行为时，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。 3、单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间 ...
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