保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
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2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以公司不能单独和劳动者约定试用期，而是要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作 ...
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情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的管理权限即受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，部分 ），可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在 ...
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案例：李北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李北 规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在 ...
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工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止， 可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务 ，特别是资方往往在试用期上有违法表现。 1、约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。有的单位规定，试用期三个月，合 ...
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合同补充协议范本是怎样的? 劳动合同补充协议范本 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 1 将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 5、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同 ...
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经审理认为，2016年4月25日恒基公司与孙红芹签订的固定期限劳动合同，变更了双方已形成的无固定期限劳动合同的性质。孙红芹在职期间，恒基公司 无权继续要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 第二种观点认为，用人单位在与劳动者已形成无固定期限劳动合同关系的情况下，签订的书面固定期限劳动合同有效。 笔者同意 ...
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