一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效 仍不能胜任工作的。 在该案中，A已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成严重违反用人单位的规章制度?笔者认为未必。严重违反用人单位的 ...
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一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效 ，仍不能胜任工作的。在该案中，A已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成严重违反用人单位的规章制度？笔者认为未必。严重违反用人单位的 ...
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？下面小编为您一一介绍。 公司末位淘汰制度 末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、 位，考核不合格不能直接等同于不胜任工作。因此，用人单位不能因为劳动者业绩居于末位，就主张其不能胜任工作而解除合同。 同时，用人单位应当注意到，即使 ...
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振杰我认为施工的管理根本上是对人的管理。首先，要对整个施工队员工进行考核，不然，装修公司如同顶雷前进；第二，日常监督管理非常必须，一手要抓项目 目前家装市场上的价格战确实比较激烈，各公司通过优惠价来吸引消费者，提高自己的业绩，也是市场的必然趋势。但随着行业越来越规范，消费者越来越理性，价格战将会越来越 ...
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，致使会计资料毁损、灭失的 9、未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的 10、任用会计 犯罪的，依法追究刑事责任。 41、集中采购机构在政府采购监督管理部门考核中，虚报业绩，隐瞒真实情况的 处罚种类：罚款、取消代理资格 法律依据：《中华人民 ...
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，致使会计资料毁损、灭失的 9、未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的 10、任用会计 犯罪的，依法追究刑事责任。 41、集中采购机构在政府采购监督管理部门考核中，虚报业绩，隐瞒真实情况的 处罚种类：罚款、取消代理资格 法律依据：《中华人民 ...
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，法院基本认同同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但立法强调的同工同酬只是相对的同工同酬而 符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下 ...
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以及其他法律、法规中有关矿山安全生产的规定； （二）制定本企业安全生产管理制度； （三）根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查； （ 小时。 职工安全教育、培训期间，矿山企业应当支付工资。 职工安全教育、培训情况和考核结果，应当记录存档。 第三十六条矿山企业对职工的安全教育、培训， ...
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的操作质量负责。二、施工操作应当注重工序作业标准化，严格实行技术交底、样板引路制度。墙体砌筑、外墙粉刷、钢筋绑扎焊接、防水施工等重要分项工程（工序）在 、创无质量通病等提高施工操作质量的活动成果作为重要考核内容。对建设工程砌筑等专业劳务施工企业的资质审定、业绩考评，必须将操作工人素质、施工操作质量作为 ...
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和具有两年（含两年）以上的建筑涂装施工经验及其相关工程业绩；必须有健全的安全生产作业制度，其产品或服务通过了相关体系认证；具有与承接涂装工程相 ，提出申报的企业必须派出三名以上建筑涂装工程技术管理人员参加培训学习，经综合考核合格后企业可以获得认证。值得一提的是，《资质证》并非“终身制”。据介绍，企业 ...
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