第二种观点认为，应由用人单位承担工伤保险责任。 【评析】 现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 26日在第三人某玻璃公司工作时与第三人某工贸公司尚未解除劳动合同关系，属于在两个用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。但事实是 ...
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本案的审理。 我们认为，承租人与次承租人之间的租赁纠纷与前一租赁合同是两个法律关系，如果在案件审理过程中追加出租人为第三人或通知出租人表达意见的话 使用租赁物的损失，应由谁承担违约责任？ 由于出租人并未直接与次承租人形成租赁关系，根据合同相对性原则的要求，次承租人只能向转租入主张违约责任或损害赔偿责任 ...
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认定？张某又能否取得经济赔偿等问题？双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的 劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休 ...
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有着事实上的联系。委托合同的存在是借款合同产生的原因，借款合同的签订是为了保证委托合同的履行。该两合同产生的纠纷案件，符合合并审理的条件。而且贸易中心起诉在先，起诉状的内容亦涉及两个法律关系。两案合并审理，既便于法院查明事实，分清责任，又可以减少当事人不必要的讼累。 三、 ...
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刘某儿子已去世，那赠与的房产也因归还刘某夫妇。 [管析] 笔者同意第一种意见，主要理由如下： 该案涉及到两个法律关系，一是父母与儿子之间的赠与关系；二是 是不能撤销的，也即赠与儿子的房产是不能要回的。 其次，该案还涉及继承关系。《中华人民共和国继承法》第十条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、 ...
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不断扩大（通过借贷筹集的资金需承担还本付息的义务）。某企业的欠款与徐某等人毫无关系，某单位对他们不享有任何合法债权。因此，某单位不退还和长期占有徐某等人给付 两个案由，法院应对徐某等人起诉的案由加以补正。由上可见，本案诉争涉及前后两个法律关系，即徐某等人起先的债务代偿行为形成的债务代偿法律关系和后来因 ...
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。用人单位确因工作必要，需要劳动者延期离职的，双方应当协商一致。 徐烨指出，法律赋予劳动者自主择业的权利，作为银行资产业务人员，需要遵守银行业管理要求，但其依法辞职 日才作出正式行政处分决定、10月8日送达给沈某本人，即在双方劳动关系终止后约两个月才作出开除处分决定，后又对沈某的复议申请不予回复，故 ...
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等问题?对此，承办法官韩德坤解释，双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的 实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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不断扩大（通过借贷筹集的资金需承担还本付息的义务）。某企业的欠款与徐某等人毫无关系，某单位对他们不享有任何合法债权。因此，某单位不退还和长期占有徐某等人给付 两个案由，法院应对徐某等人起诉的案由加以补正。由上可见，本案诉争涉及前后两个法律关系，即徐某等人起先的债务代偿行为形成的债务代偿法律关系和后来因 ...
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一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系； 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除 ）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：工作时间 和工作岗位：突发疾病死亡是指：1、职工突发 ...
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