后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动合同为由，判令其支付孙奇赔偿金5万余元。 2013年10月， 五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、 ...
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）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中 都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式 ...
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财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年 向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的。签订、履行合同失职被骗罪第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同 ...
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员。双方约定试用期三个月，试用期工资为8000元。12月23日，公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由解除双方劳动关系，金昂杰在 试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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员。双方约定试用期三个月，试用期工资为8000元。12月23日，公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由解除双方劳动关系，金昂杰在 试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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劳动关系证明书： 兹有 先生 女士（身份证号： ），于 年 月 年 月在我公司任 职务。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 违反劳动纪律或企业规章制度； ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 （2） ...
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： 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符 ...
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： 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符 ...
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存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险的，实践中 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。 2 ...
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不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 ...
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