对单位的安排，邓某没有接受。2016年2月22日，公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动 造成重大损害; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响; 4、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 5、被 ...
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公司禁止员工兼职，其在外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同 在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。 ■维权提醒 想兼职 先看单位制度 劳动者从事 ...
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汪某，汪某系被动一方，主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据，故 主动挑事儿的，不算违纪。 第三，不一样的故事胜率不一样，以下是公司讲故事的不完全指南： 打客户的，罪大恶极; 为人事管理大打出手的，情有可原; 同时处分双方 ...
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元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己有，认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条，决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为 所有。假设职工在答谢会上受伤，当然也算工伤，是一样的道理。 所以公司要她返还奖金无可厚非。但严重违纪解除，应是一切手段都用尽之后的最后惩处手段。现公司按 ...
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了公司的正常生产经营。10月16日，公司召开股东会议，以李某严重违反公司规章制度、给公司造成巨大损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了 。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某的申诉请求 ...
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了公司的正常生产经营。10月16日，公司召开股东会议，以李某严重违反公司规章制度、给公司造成巨大损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了 。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某的申诉请求 ...
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解除劳动合同赔偿金的诉请。 一个部门四人是亲属 伍女士自2001年入职惠普公司以来，先后担任市场经理、运营经理等职务，在职期间一直表现良好。自2011年起 也没有和同事讲过。 为此，2014年4月，正值惠普公司裁员期间，公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。...
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想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者 损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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