【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定 》第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为 ...
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次将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金4.2万元。 到底是职员违反劳动纪律被炒合理，还是单位太任性? 该案经过南宁市两级法院审理，一审法院认为 合理性。王某不参加会议的行为，已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形。 在该情况下，包装公司以王某的行为构成严重 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ，无论是钉钉考勤，还是指纹考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的劳动合同，防止因 ...
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应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一种主观从事的行为。劳动者 的事情屡屡发生，我们小编为企业来支几招，望能有所助益： 1、规章制度明确不胜任工作情形，且要合情合理 (1)绩效考核标准应符合SMART原则，能客观认定员工 ...
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多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法 的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该 ...
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经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 ▌评析 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位 的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该 ...
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多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 【评析】 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法 的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该 ...
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条的规定解除劳动合同，但用人单位依据该法第39条规定提出解除劳动合同，并不违反该条的规定，不影响用人单位行使合同解除权。该院遂作出一审判决：驳回吉 的打架行为。既没影响公司的正常生产和经营，也没有造成任何后果，不属于严重违反规章制度的情形。此外，依特别法优于普通法的原则，此案应优先适用《职业病防治法》 ...
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规范劳动者的离职手续 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在 行为。 3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任 用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者 ...
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管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入 应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一种主观从事的行为。劳动者 ...
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