用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实 薪追诉法律救济途径 根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条之规定，拒不支付劳动报酬罪属于刑法分则第五章的规定， ...
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的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工 ...
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的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工 ...
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的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工 ...
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用人单位业务的组成部分的规定，张某与某公司的劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有 、兼职就业、远程就业、家庭就业等等，非标准劳动关系已成为当代劳动关系的主要发展趋势。 劳动合同法对非标准劳动关系针对非全日制用工及劳务派遣作了相关规定， ...
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内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害，根据《最高人民法院法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 是若干承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。按照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成 ...
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乙方) 地址：济南市历下区环山路2号鸿苑大厦20层电话：13465909091 邮编：250014 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及其他有关规定，甲方因业务需要与乙方就聘请常年法律顾问事宜，经友好协商 ...
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的权利和利益。也就是说，准用或者借用无因管理制度的前提是：侵权法、合同法和不当得利法等制度没有为权利人提供充分的救济。 (一)传统侵权法的规则 如 特殊的情况。关于利得超出损失时的返还规则，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第131条这样规定：返还的不当利益， ...
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从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时被突然脱落的铜管砸伤，术后无法站立，经 但是前公司却不肯给他办理保险手册和提取住房公积金 【支招】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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某声称自己并未从中谋利，并且自己也参加劳动，但根据目前农村建房的习惯做法，即若干名劳动力聚合在一起，组成松散型的建筑小分队，由一名召集人(工头)负责揽活并领 建房资质，所以应当承担选任过失范围内的责任。 5、雇员责任怎样。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的 ...
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