中外合资经营企业劳动管理规定 -法律常识搜索

关于工龄计算需要注意的问题

发[1998]17号文《关于本市外商投资企业劳动管理中几个问题的处理意见的通知》的规定，在《关于本市中外合资、合作经营企业原中方推荐职工去向问题的处理意见，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请 ...

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劳动关系和劳务之间关系

关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，；（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第32条第1款：厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。《中外合资经营企业法实施条例》第87条： ...

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中华人民共和国中外合资经营企业法

问题。董事会的职权是按合营企业章程规定，讨论决定合营企业的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、停业，以及总经理、、不可抗力等，经合营各方协商同意，报请审查批准机关批准，并向国家工商行政管理主管部门登记，可终止合同。如果因违反合同而造成损失的，应由违反合同 ...

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未出资的投资者的股权是否可以转让的问题

：其一，根据对外贸易经济合作部和国家工商行政管理局1988年联合颁布实施的《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》，不按时出资的合营一方的股权可以转让。该经济的发展，有利于扩大吸引外资，提高吸引外资的效益和水平。据了解，许多地方的外资管理部门遇到这种情况时，大都批准了尚未出资到位的股权转让。《 ...

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未出资的投资者的股权是否可以转让

：其一，根据对外贸易经济合作部和国家工商行政管理局1988年联合颁布实施的《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》，不按时出资的合营一方的股权可以转让。该经济的发展，有利于扩大吸引外资，提高吸引外资的效益和水平。据了解，许多地方的外资管理部门遇到这种情况时，大都批准了尚未出资到位的股权转让。《 ...

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广告审查需提交的证明资料

副本；（2）个体工商户的《营业执照》；（3）全国性公司、中外合资经营企业，外商独资企业交验由国家工商行政管理局颁发的《中华人民共和国营业执照》；（4 药品广告审批表》。（15）兽药广告，应查验省、自治区、直辖市农牧渔业行政管理机关审查批准的证明。（16）农药广告，应查验农牧渔业部或省、自治区 ...

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合同纠纷及其解决途径

干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3 、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营企业合同纠纷， ...

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合同纠纷及其解决途径

干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3 、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营企业合同纠纷， ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《建筑法》的规定，建筑市场的用人单位主要指国有企业、集体企业、中外合资合作企业和私营企业等符合资质条件的经营管理施工作业的人承担责任。当建筑施工作业被他人非法经营管理，如将工程发包、分包、转包给不具有相应资质条件的单位或个人，导致发生建筑施工事故时， ...

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用人单位随意辞退劳动者

赔偿标的最大的案件，最终以一纸调解书艰难划上了句号，但有关用人单位在劳动管理上问题值得反思： 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动报告后，才可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除 ...

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